2025年在工委、管委会的领导下，按照办公室的要求和统一部署，我局严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真做好政府信息公开的各项工作。现将相关情况报告如下：

一、总体情况

（一）政府信息主动公开情况

2025年，我局通过政府门户网站主动公开政府信息52条，其中就业创业信息41条、通知公告2条、人事信息2条、招考录用信息6条、主动公开事项目录1条。重点围绕就业创业、人事人才等民生领域，及时发布办事指南、政策清单、工作动态等信息，做到应公开尽公开。

（二）政府信息依申请公开情况

2025年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）政府信息管理情况

严格执行信息公开各项规章制度，做到用制度管人、依制度办事。坚持把政府信息公开工作当做日常重点工作来抓，配齐配强工作力量，加强对信息的审核，建立和健全网络平台管理、信息审批发布、信息公开管理等各项制度，形成单位规范化审核制度。信息发布坚持“不审核，不发布”“谁提供，谁审核，谁负责”的原则，从信息拟稿人、科室负责人到部门负责人，经过三级审核，对公开内容严格审核把关，确保信息发布及时、准确、安全。

（四）平台建设情况

依托政府门户网站、微信公众号等平台，不断丰富公开渠道。2025年通过“V东湖”微信公众号发布信息36条，定期对信息公开各栏目进行全面排查，完善网站信息内容，确保法定主动公开内容精准全面。

（五）监督保障情况

将政务公开工作作为日常工作，安排专人定期开展自查，对动态发布更新的各类信息进行“回头看”，及时整改存在问题。加强业务培训，提升工作人员政务公开工作能力。  

二、主动公开政府信息情况

2025年区人事劳动局未制发或废止规章及行政规范性文件；未开展行政许可、行政处罚、行政强制等决定；无行政事业性收费的情况发生。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2025年人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2025年度区人事劳动局无政府信息公开行政复议、行政诉讼或有关的申诉案。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是政务公开内容、公开质量仍需进一步规范。二是政策文件解读的形式仍需进一步丰富。三是信息公开的时效性还需加强。

（二）改进措施

一是加强培训和学习，提高全体工作人员对政务公开工作的认识，提升工作能力。二是建立完善的信息报送和审核机制，确保信息公开的及时性和准确性。三是丰富政策解读形式，提高解读质量；四是加强监督检查，定期开展自查，及时整改存在问题，不断提升政务公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

2025年度，区人事劳动局未收取政府信息处理费。