2024年在工委、管委会的领导下，按照区政务信息公开工作领导小组办公室的要求和统一部署，我局严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真做好政府信息公开的各项工作。现将相关情况报告如下：

一、总体情况

（一）政府信息主动公开情况

坚持“公开为常态，不公开为例外”原则，持续加大政府信息公开力度，规范公开政府信息，积极回应社会关切，努力提升信息公开工作质效。2024年1月1日至12月31日，我局主动公开政府信息71条，其中就业创业信息50条、通知公告4条、人事信息9条、招考录用信息5条、政策问答3条。

（二）政府信息依申请公开情况

2024年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）政府信息管理情况

严格执行信息公开各项规章制度，做到用制度管人、依制度办事。坚持把政府信息公开工作当做日常重点工作来抓，配齐配强工作力量，加强对信息的审核，建立和健全网络平台管理、信息审批发布、信息公开管理等各项制度，形成单位规范化审核制度。从信息拟稿人到审核人到信息发送员，经过三级审核，确保信息正确率，提高信息流畅度并及时更新网站信息。

（四）监督保障情况

根据东湖风景区政务信息公开工作领导小组《关于认真做好2024年度政务公开评估问题整改的通知》要求，结合部门工作职能，我局对照《武汉市东湖风景区管理委员会2024年度政务公开评估问题清单》，组织工作人员逐条进行核查，及时更新了相关内容，完善了部门政务公开工作机制。

二、主动公开政府信息情况

2024年区人事劳动局未制发或废止规章及行政规范性文件；未开展行政许可、行政处罚、行政强制等决定；无行政事业性收费的情况发生。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2024年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2024年度区人事劳动局无政府信息公开行政复议、行政诉讼或有关的申诉案。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）上年度存在的问题和改进情况

存在问题：一是信息主动公开的意识不强。部分科室对政府信息公开工作认识不到位，标准不清晰，主动公开的政府信息与政府信息公开规范化要求还存在一定差距。二是部分主动公开的信息内容还不够完善，部分信息的公开还不够及时。改进情况：强化信息公开队伍建设与培训，通过开展政府信息公开工作专项培训，进一步提高认识、压实责任，切实提高工作人员对政府信息公开工作的认识水平和工作能力，积极回应人民群众密切关注的问题，保障信息发布及时完善。

（二）本年度存在的问题和下一步举措

存在问题：一是存在政府信息公开力度不够。二是公开信息渠道不够丰富。下一步举措：一是认真做好调研和分析，掌握企业和群众关心的热点和焦点问题，加大宣传力度，提高认识，突出重点，注重实效。二是进一步拓宽信息公开渠道，充分利用政府官网、V东湖公众号等媒体平台，多渠道公开各类工作信息，提高信息公开的吸引力和交互性。

六、其他需要报告的事项

2024年区人事劳动局未收取政府信息处理费。

武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会

人事劳动局

2025年1月2日