武汉市东湖生态旅游风景区人事劳动局2022年政府信息公开工作年度报告

2022年在工委、管委会的领导下，按照区政务信息公开工作领导小组办公室的要求和统一部署，我局严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真做好政府信息公开的各项工作。现将相关情况报告如下：

一、总体情况

（一）政府信息主动公开情况

我局高度重视信息公开工作，注重对工作人员的培训与指导，加强信息采编，落实AB角工作制，按照职能划分，紧紧围绕部门中心工作和工作重点，通过多种形式在东湖生态旅游风景区管理委员会官方网站及时主动公开部门工作信息并回应社会关注热点。同时还加强了对信息的审核，建立和健全网络平台管理、信息审批发布、信息公开管理等各项制度，形成单位规范化审核制度。从信息撰写人到审核人到信息发送员，经过三级审核，确保信息正确率，提高信息流畅度并及时更新网站信息。2022年主动公开发布部门信息共计49条，其中就业创业信息35条、通知公告3条、人事信息2条、招考录用信息7条、政策问答2条。

（二）政府信息依申请公开情况

2022年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）监督保障情况

根据东湖风景区政务信息公开工作领导小组《关于报送2022年度政务公开工作考评问题整改反馈的通知》要求，结合部门工作职能，我局对照《武汉市东湖风景区2022年政务公开第三方评估问题清单》，组织工作人员逐条进行核查，及时更新了相关内容，完善了部门政务公开工作机制。

二、主动公开政府信息情况

2022年区人事劳动局未制发或废止规章及行政规范性文件；未开展行政许可、行政处罚、行政强制等决定；无行政事业性收费的情况发生。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年区人事劳动局无政府信息公开行政复议、行政诉讼或有关的申诉案。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）上年度存在的问题和改进情况

2021年公示工作中存在个人信息泄露的问题。2022年，为了切实纠正公民个人信息泄露的问题，一是以问题为导向找准发力点，我局工作人员针对2020年11月27日和2021年1月12日发布的企业申报以工代训人员公示信息中涉及的个人隐私信息第一时间予以撤回修改，通过对公民身份证件号码进行脱敏处理后再行公开，已于当天完成整改。二是认真总结经验和教训，深刻反思问题和不足，举一反三，突出重点，对我局在东湖风景区管委会官网已发布的公开信息进行严加排查，逐条审查，确保不留死角、不留盲区。通过梳理排查，未发现存在其他公民个人信息泄露的问题。三是组织全体工作人员认真学习《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步加强对公民个人隐私信息的保护意识，依法依规维护好人民群众的切身利益，合法推进政府信息公开工作。

（二）本年度存在的问题和下一步举措

本年度对政府信息公开工作的培训有待加强，部分信息公示不及时，公开渠道和形式需要进一步创新。为了继续做好部门信息公开工作，下一步区人事劳动局将强化公开队伍建设与培训，通过开展政府信息公开工作专项培训，切实提高工作人员对政府信息公开工作的认识水平和工作能力，调动政府信息公开工作的积极性，进一步完善部门政府信息公开工作机制。

六、其他需要报告的事项

2022年区人事劳动局未收取政府信息处理费。

武汉市东湖生态旅游风景区人事劳动局

2023年1月3日