武汉市东湖生态旅游风景区人事劳动局2021年政府信息公开

工作年度报告

2021年在工委、管委会的领导下，按照区政务信息公开工作领导小组办公室的要求和统一部署，我局严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真做好政府信息公开的各项工作。现将相关情况报告如下：

一、总体情况

（一）政府信息主动公开情况

我局高度重视信息公开工作，注重对工作人员的培训与指导，加强信息采编，落实AB角工作制，按照职能划分，紧紧围绕部门中心工作和工作重点，通过多种形式在东湖生态旅游风景区管理委员会官方网站及时主动公开部门工作信息并回应社会关注热点。同时还加强了对信息的审核，建立和健全网络平台管理、信息审批发布、信息公开管理等各项制度，形成单位规范化审核制度。从信息撰写人到审核人到信息发送员，经过三级审核，确保信息正确率，提高信息流畅度并及时更新网站信息。2021年主动公开发布部门信息共计59条，其中就业创业信息25条、机构设置15条、通知公告7条、人事信息4条、招考录用信息3条、民生服务工作进展3条、政策问答1条、回应关切1条。

（二）政府信息依申请公开情况

2021年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）监督保障情况

根据市政府2021年政务公开工作考评问题整改的通知，结合部门工作职能，我局针对第三方考评机构出具的问题清单逐条进行整改落实，第一时间完成了“招考录用”和“就业”栏目的开设，及时更新了相关内容，完善了部门政务公开工作机制。

二、主动公开政府信息情况

2021年区人事劳动局未制发或废止规章及行政规范性文件；未开展行政许可、行政处罚、行政强制等决定；无行政事业性收费的情况发生。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2021年度区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2021年度区人事劳动局无政府信息公开行政复议、行政诉讼或有关的申诉案。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）上年度存在的问题和改进情况

2020年度我局信息公开的数量有待提高、互动交流方式有待加强。2021年，为了改进以上问题，我局整合部门信息，安排专人定期收集可发布的各类工作进展及政策，以办事指南、政策问答、回应关切等多种形式在门户网站上进行了宣传与引导，帮助各类主体较好的了解了本部门的工作开展情况。

（二）本年度存在的问题和下一步举措

本年度对政府信息公开工作的培训有待加强，局内部分科室对其系统性认识不够深刻，公开渠道和形式需要进一步创新。为了继续做好部门信息公开工作，下一步区人事劳动局将强化公开队伍建设与培训，通过开展政府信息公开工作专项培训，切实提高工作人员对政府信息公开工作的认识水平和工作能力，调动各科室的工作积极性，进一步完善部门政府信息公开工作机制。

六、其他需要报告的事项

无

武汉市东湖生态旅游风景区人事劳动局

2022年1月10日