东湖生态旅游风景区管理委员会人事劳动局2023年政府信息公开工作年度报告

2023年在工委、管委会的领导下，按照区政务信息公开工作领导小组办公室的要求和统一部署，我局严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真做好政府信息公开的各项工作。现将相关情况报告如下：

一、总体情况

（一）政府信息主动公开情况

2023年1月1日至12月31日，我局主动公开政府信息54条，其中就业创业信息38条、通知公告4条、人事信息3条、招考录用信息6条、政策问答3条。一是及时发布招聘公告。第一时间转发或发布机关事业单位招考录用信息，从公告、笔试成绩到拟录用人员名单第一时间在管委会门户网站进行公示。二是严格按规定及时在网站公开需要主动公开的信息。如人事任免、人社惠民惠企办事指南、业务政策及解读等。三是围绕重点民生领域，加大主动公开力度。结合工作职能，紧紧围绕部门中心工作和工作重点，及时主动公开招聘会举办情况、岗位信息、创业培训资格审核、各类就业创业补贴发放情况、人力资源机构（劳务派遣单位）年度经营情况等。

（二）政府信息依申请公开情况

2023年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）政府信息管情况

我局坚持把政府信息公开工作当做日常重点工作来抓，配齐配强工作力量，加强对信息的审核，建立和健全网络平台管理、信息审批发布、信息公开管理等各项制度，形成单位规范化审核制度。从信息拟稿人到审核人到信息发送员，经过三级审核，确保信息正确率，提高信息流畅度并及时更新网站信息。

（四）监督保障情况

根据东湖风景区政务信息公开工作领导小组《关于认真做好2023年度政务公开评估问题整改的通知》要求，结合部门工作职能，我局对照《武汉市东湖风景区管理委员会2023年度政务公开评估问题清单》，组织工作人员逐条进行核查，及时更新了相关内容，完善了部门政务公开工作机制。

二、主动公开政府信息情况

2023年区人事劳动局未制发或废止规章及行政规范性文件；未开展行政许可、行政处罚、行政强制等决定；无行政事业性收费的情况发生。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2023年区人事劳动局未收到依申请公开政府信息的申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2023年度区人事劳动局无政府信息公开行政复议、行政诉讼或有关的申诉案。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）上年度存在的问题和改进情况

存在问题：对政府信息公开工作的培训有待加强，部分信息公示不及时，公开渠道和形式需要进一步创新。改进情况：强化信息公开队伍建设与培训，通过开展政府信息公开工作专项培训，切实提高工作人员对政府信息公开工作的认识水平和工作能力，完善部门政府信息公开工作机制。

（二）本年度存在的问题和下一步举措

存在问题：一是信息主动公开的意识不强。部分科室对政府信息公开工作认识不到位，标准不清晰，主动公开的政府信息与政府信息公开规范化要求还存在一定差距。二是部分主动公开的信息内容还不够完善，部分信息的公开还不够及时。下一步举措：一是提高认识，规范工作流程，继续全面深化信息公开内容。二是压实责任，强化网络安全责任意识，认真排查风险隐患，确保我局信息公开工作健康高效运行。三是建立工作清单，明确信息发布责任分工，积极回应人民群众密切关注的问题，切实提高政府信息公开时效和质量。

六、其他需要报告的事项

2023年区人事劳动局未收取政府信息处理费。

           武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会

            人事劳动局

              2024年1月3日