东湖风景区

为了认真贯彻落实全总、省总、市总关于开展集体协商提质增效的工作要求，充分发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，引导企业和职工树立集体协商理念，构建更加和谐稳定的劳动关系，2023年6月21日，武汉市崇信劳务有限公司集体协商现场会在美丽的东湖风景区马鞍山森林公园管理处三楼会议室如期召开。

“我们这几年的工资都没有增长，现在物价不断在上涨，职工的工资收入难以弥补物价上涨的差额，同时孩子的学费、医疗费、日常柴米油盐的价格上扬，使职工的生活压力与日俱增。所以，我方希望企业把今年工资涨幅定于5％比较合适。请企业方代表们予以考虑。”职工方首席代表、工会主席肖敏首先向企业方抛出讨福利的橄榄枝，会场上立即响起了热烈的掌声。

企业方首席代表、公司法人何兴建回复到：“职工方代表，你方提出的工资上涨幅度5％的要求，我方真的无法满足，你们所陈述的上学难以及生活物资等问题确实存在，但我们公司的财务状况，相信你们都清楚，公司每年的结余不会用到别处，最终还是用到职工身上，希望你们理解，我提议能否将这次工资增长从工龄工资增长上考虑。”

协商会上，职工方和企业方以“促进企业发展、维护职工权益”为主题，从本公司劳动关系的特点和企业实际出发，紧紧围绕工资增长、职工福利待遇、女职工权益维护、劳动安全保护等内容进行了集体协商。双方代表畅所欲言，协商现场氛围和谐、针对性强，经过多个协商回合，最终达成共识。一是确定在职工原有的工龄工资基础上为每位职工每月增加5元，并承诺从一月份开始补齐；二是职工的体检费在原有900元的基础上提高至1200元；三是退休职工慰问标准由500元提高至1000元。职工代表们对此次协商结果非常满意，最后双方首席代表在会议记录上签字。

“原来以为集体协商只是个形式，真没想到起了大作用。我们竟然可以面对面和企业行政方谈工资、讲福利。受疫情影响，我们这几年的工资都没有增长过，今天没想到还能协商到增长工龄工资，真是太好了。感谢市、区工会领导对我们的帮助与关心。”武汉市崇信劳务有限公司职工吴泽辉激动地说。

“此次集体协商会议，为我们女职工争取到了切身利益，还维护了职工最关心的薪酬权益，有力提升了工会组织在我们职工心目中的地位。同时也很感谢企业方愿意聆听我们的诉求，重视我们的意见，让我们感受到公司大家庭的温暖，我们愿与企业一起共同进步、共同努力。”崇信劳务有限公司女职工代表范洪娟说。

“职工的合法权益得到有力保障，职工队伍稳定了，企业才能获得良好发展。集体协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，充分调动了职工参与企业管理的积极性，提高了职工的集体荣誉感。”崇信劳务有限公司法人何兴建深有体会地说，公司将严格按照双方对集体协商达成的共识履约，公司工会可以建立起工资集体协商长效机制，巩固协商的成果，继续监督企业对于本次集体合同内容的执行，了解职工工龄工资发放和职工体检以及女职工关怀等情况，维护职工合法权益。

观摩结束后，市总工会集体协商指导员张小明同志对本次集体协商现场会做了点评，对协商情况给予了充分肯定。

最后，区机关党委副书记、区工会负责人余爱国同志对此次集体协商工作谈到三点感受：这次集体协商是一场生动的政治实践活动。工会组织不仅要维护职工的合法权益，也要维护好企业的正常生产经营，要以共谋企业发展为目标，积极协助企业协调好劳资纠纷，做好调动广大会员积极性、维护企业生产经营的润滑剂，当好职工的“娘家人”。二是这次集体协商是一场互利的合作共赢活动。双方要主动换位思考，找到满足企业和职工的最佳结合点，集体协商要解决职工所盼，企业所需的热点难点问题，通过协商实现企业，职工双赢。三是这次集体协商会议是一场进取的守正创新活动。“必须坚持守正创新”是党的二十大报告里提出的“六个必须坚持”之一，守正是方向、根本，创新则是必须、关键。下一步，我们风景区要积极服务于全区广大职工，将集体协商工作不断向前推进。要进一步扩大覆盖面，让更多的企业特别是新业态企业开展集体协商工作，让更多的企业、更多的职工享受到集体协商的成果，实现企业和职工共商共建共享发展的成果，构建好和谐劳动关系，促进企业更好的发展，维护好社会和谐稳定的大好局面，为奋力打造“世界名湖，人民乐园”贡献工会力量。

城乡工作办事处工会、相关企业工会负责人现场观摩了本次集体协商活动。